如何選擇對的酒店經紀人
酒店兼差小姐選擇經紀人注意事項:
酒店業到處都是酒店經紀人,那麼多經紀人,
每個都說自己是最好的那在選擇酒店經紀人的時候
必須注意哪些重點呢??
1、酒店經紀應以誠信為本:只要是關於小姐薪資一定帳目〝清楚〞,
不可以讓小姐領不到或藉故亂扣錢等等…。
2、酒店經紀應以專業為基礎:酒店經紀必須有〝非常多〞配合的店家
才能讓小姐選擇〝適合〞自已的店家,
舉例來說:如果某店家小姐素質屬於〝中等〞的話
那只要將中上等級的酒店兼差小姐放在這間店,一定可以讓小姐賺到很多錢
只要班上的好,店家也會對小姐比較寵愛。
酒店經紀必須瞭解酒店內所有大、小事務及店家運作的模式,
才能用最妥善的方式,為小姐處理各式各樣的問題,讓小姐沒有後顧之憂,專心上班賺錢。
3、酒店經紀應積極爭取酒店小姐的福利、保障酒店小姐上班的安全,
必須在小姐到酒店上班後,給予細心的照料,
而不是讓小姐到酒店上檔後而置之不理,發小姐薪水的時候才出現。
4、酒店經紀必須有過人的耐心,小姐上班有任何問題要耐心教導。
5、酒店經紀公司必須有健全的制度、多年的經驗,
才能給予最妥善的照顧、最安全的保障及最佳的學習環境。
以上是優質酒店經紀需要具備的基本條件。
什麼叫專業的酒店經紀?
酒店什麼叫做專業的經紀人呢?
我的認定是:誠信與能力。
專業的經紀人要具備甚麼樣的條件呢?
1、把現在市場、文化全部做了解後,針對美眉的需求和尺度做最貼切的規劃。
挑選適合的店家類型(制服店、禮服店、便服店、鋼琴酒吧)、
適當的酒店上班時段 (時段和一個禮拜幾天)
2、把酒店兼差妹妹帶去理想的店後,讓店家和她說明的薪資和福利並保障和店家小姐是一樣的。
薪資怎算?多少?怎麼領?多久領?
3、酒店兼差妹妹的外在包裝和酒店上班之後的生活問題。
衣服、髮型、化妝、住宿與交通安排。
4、觀察和了解妹妹對這間店的試應度和收入。
美眉的上檯的情況,是否有賺到錢、是否習慣?
如有不習慣立即做處置。
5、了解酒店兼差美眉的上班情形及給予照顧和保護。
酒店上班後的突發狀況、生病、臨時請假、休檔、下檔。
6、薪資的處理和罰款的了解。
除了將店家的票換成現金給美眉外,也要注意上面的節數或金額有沒有正確。
或是莫名其妙的罰單,也要即時處理掉。
7、做妹妹的發言人。
因酒店兼差妹妹長時間待在店裡的關係,有些問題她也不便多發言。
而經紀人就可以站在她的立場幫他發言,這樣妹妹又不會得罪店家的人,也不會委屈到!
8、幫忙追討應該得到的錢。
這種事最容易發生有配S的美眉,雖然店家會幫忙追。
但有時因又怕得罪幹部所以時間也許一拖再拖!
9、給予經驗指導。
沒有人天生下來就會做酒店的!
有時因現場很忙,人手不足就會直接讓妹妹上戰場。
所以酒店經紀在公關上班前就會先教導新人,
公關的基本職責跟應對方法讓新人能夠在短時間內進入狀況。
10、給予妹妹心理建設。
酒店上班公關的職業病就是越做會越空虛。
因為每天服務形形色色的客人,所須扮演的角色也因客人的不同而有改變。
因此常為了迎合壓抑自己的情緒,這時後酒店經紀就是公關抒發情緒的一個管道,
給予輔導、教育。
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