如何選擇對的酒店經紀

 

酒店兼差小姐選擇經紀人注意事項:
 
酒店業到處都是酒店經紀人,那麼多經紀人,
每個都說自己是最好的那在選擇酒店經紀人的時候
 
必須注意哪些重點呢??

1、酒店經紀應以誠信為本:只要是關於小姐薪資一定帳目〝清楚〞,
 
不可以讓小姐領不到或藉故亂扣錢等等…。
 

2、酒店經紀應以專業為基礎:酒店經紀必須有〝非常多〞配合的店家
 
才能讓小姐選擇〝適合〞自已的店家,
 
舉例來說:如果某店家小姐素質屬於〝中等〞的話
 
那只要將中上等級的酒店兼差小姐放在這間店,一定可以讓小姐賺到很多錢
只要班上的好,店家也會對小姐比較寵愛。
 酒店經紀必須瞭解酒店內所有大、小事務及店家運作的模式,
 才能用最妥善的方式,為小姐處理各式各樣的問題,讓小姐沒有後顧之憂,專心上班賺錢。

3、酒店經紀應積極爭取酒店小姐的福利、保障酒店小姐上班的安全,
必須在小姐到酒店上班後,給予細心的照料,
而不是讓小姐到酒店上檔後而置之不理,發小姐薪水的時候才出現。

4、酒店經紀必須有過人的耐心,小姐上班有任何問題要耐心教導。
 
5、酒店經紀公司必須有健全的制度、多年的經驗,
才能給予最妥善的照顧、最安全的保障及最佳的學習環境。
 
 
以上是優質酒店經紀需要具備的基本條件。


什麼叫專業的酒店經紀?

酒店什麼叫做專業的經紀人呢?

我的認定是:誠信與能力。

 

專業的經紀人要具備甚麼樣的條件呢?

1、把現在市場、文化全部做了解後,針對美眉的需求和尺度做最貼切的規劃。

挑選適合的店家類型(制服店、禮服店、便服店、鋼琴酒吧)、

適當的酒店上班時段 (時段和一個禮拜幾天)


2、把酒店兼差妹妹帶去理想的店後,讓店家和她說明的薪資和福利並保障和店家小姐是一樣的。

薪資怎算?多少?怎麼領?多久領?

 

3、酒店兼差妹妹的外在包裝和酒店上班之後的生活問題。

衣服、髮型、化妝、住宿與交通安排。

4、觀察和了解妹妹對這間店的試應度和收入。

美眉的上檯的情況,是否有賺到錢、是否習慣?

如有不習慣立即做處置。

5、了解酒店兼差美眉的上班情形及給予照顧和保護。

酒店上班後的突發狀況、生病、臨時請假、休檔、下檔。

 

6、薪資的處理和罰款的了解。

除了將店家的票換成現金給美眉外,也要注意上面的節數或金額有沒有正確。

或是莫名其妙的罰單,也要即時處理掉。

 

7、做妹妹的發言人。

酒店兼差妹妹長時間待在店裡的關係,有些問題她也不便多發言。

而經紀人就可以站在她的立場幫他發言,這樣妹妹又不會得罪店家的人,也不會委屈到!

8、幫忙追討應該得到的錢。

這種事最容易發生有配S的美眉,雖然店家會幫忙追。

但有時因又怕得罪幹部所以時間也許一拖再拖!

9、給予經驗指導。

沒有人天生下來就會做酒店的!

有時因現場很忙,人手不足就會直接讓妹妹上戰場。

所以酒店經紀在公關上班前就會先教導新人,

公關的基本職責跟應對方法讓新人能夠在短時間內進入狀況。
 

10、給予妹妹心理建設。

酒店上班公關的職業病就是越做會越空虛。

因為每天服務形形色色的客人,所須扮演的角色也因客人的不同而有改變。

因此常為了迎合壓抑自己的情緒,這時後酒店經紀就是公關抒發情緒的一個管道,

給予輔導、教育。

 

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